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O SDV (Sistema de Desenvolvimento Votorantim) é o instrumento para a construção de uma cultura de alta performance que permite avaliar nossa equipe considerando a convergência entre as crenças, comportamento, atitudes, além de assegurar critérios e réguas comuns importantes para a consolidação do DNA da Votorantim.

Os principais objetivos:

SDV

  • Desenvolver uma cultura de alta performance
  • Permitir o melhor uso do capital humano
  • Garantir o perfil adequado das pessoas para atender ao plano de crescimento
  • Promover a constante disseminação da prática das Crenças de Gestão

Fases do SDV:

  • Avaliação 180º (auto avaliação, gestor e subordinados)
  • Pré-Comitês e Comitê de Gestão de Pessoas
  • Diálogo de Desempenho e Desenvolvimento
  • PDI e Acompanhamento