Implantado nas unidades de Barra Mansa e Resende com o apoio do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), do Grupo de Aplicação Interdisciplinar e Aprendizagem (Gaia) e das prefeituras municipais onde estão localizadas, o projeto Futuro em Nossas Mãos visa formar jovens entre 18 e 29 anos em profissões técnicas com grande potencial de empregabilidade local. Os jovens também recebem aprendizado em ética, cidadania e empreendedorismo, ampliando, assim, suas chances de colocação no mercado de trabalho. O Futuro em Nossas Mãos busca empregar os jovens em toda a cadeia produtiva de negócios da empresa e entre os seus parceiros.

Na Unidade de Barra Mansa, o projeto teve início em 2006, ano em que 54 jovens foram formados nas áreas de serralheria e construção civil. Foi feito um diagnóstico para verificar as principais demandas de trabalho na região sul-fluminense e constatou-se que existia carência de mão-de-obra em construção civil, operação de empilhadeira e solda. Com a reformulação e adição dos novos cursos, em 2008 64 jovens se formaram. Em 2009, a meta é formar 60 alunos em Solda, Mecânica de Manutenção Industrial e Administração de Materiais e Logística. O Gaia, parceiro na condução do projeto, constatou que a taxa de empregabilidade dois meses após o término do curso é de 66,9% – o projeto tem como objetivo empregar, no mínimo, 50% dos jovens em cada edição.

Em Resende, a VS foi pioneira. Após uma avaliação dos resultados do projeto em Barra Mansa um diagnóstico apontou que seria possível formar uma turma piloto de soldadores que pudessem também trabalhar na futura fábrica. A unidade em Resende, que será inaugurada em 2009, formou 14 jovens em Técnica Básica de Soldagem em parceria com o Senai Resende. Cerca de 71% desses novos profissionais já conseguiram o seu primeiro emprego. Em 2009, o projeto formará 60 jovens em Solda, Mecânica de Manutenção Industrial e Administração de Materiais e Logística. O Futuro em Nossas Mãos conta com a formação de uma rede de parceiros para elevar as oportunidades de emprego e lançou um termo de parceria que é assinado pelas empresas contratadas da VS na região.

O projeto Conecta tem como objetivo ensinar os conceitos básicos de informática a jovens de comunidades carentes com idade entre 15 e 29 anos. Os alunos também aprendem noções básicas de ética e cidadania, ficando ainda mais preparados para entrar no mercado de trabalho.

A Unidade Barra Mansa implantou o projeto Conecta em 2007 com apoio do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC). Neste ano, 120 jovens de Barra Mansa foram beneficiados pelo projeto. Em 2008, o projeto passou a ser conduzido pelo Comitê de Democratização da Informação (CDI), que estipulou como meta em conjunto com a VS formar 1.400 jovens e uma turma de montagem e manutenção de computadores. O projeto prevê a criação de dois núcleos em Resende e a meta é fazer que o número de jovens beneficiados aumente para 1.758 em 2009.

A Unidade Florestal da VS implantou o Conecta nas comunidades ao redor de suas fazendas de plantio de eucalipto e produção de carvão vegetal. Em 2008 foram formados 500 alunos e a previsão é formar mais 700 alunos em 2009, contribuindo assim com a inclusão digital de jovens das regiões de Vazante, Paracatu e João Pinheiro, no noroeste de Minas Gerais.

Apesar de ainda estar em construção, a nova Unidade da Votorantim Siderurgia em Resende já desenvolve iniciativas para elevar a formação profissional na região, o que contribui também para a inclusão social dos beneficiados. Com o apoio do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), 140 moradores do município de Resende e região participaram do módulo básico do curso de Operação em Siderurgia em 2008. Deste total, 80 foram aprovadas para cursar a formação técnica específica e 77 pessoas concluíram o curso.

O projeto Empreender tem como objetivo capacitar jovens moradores do município de Vazante em empreendedorismo rural com cursos técnicos. Em parceria com a VM, a iniciativa visa fortalecer as oportunidades de trabalho na região, assim como formação e boas condições de empregabilidade aos beneficiados. Em seu primeiro ano, a meta é formar 20 jovens em 2009, com 50% deles saindo empregados ao final do curso.